"Хорошие люди нужны всем". Перспективы российского рынка труда

Рынок образовательных услуг поставляет огромное число специалистов, не востребованных рынком. С другой стороны, работодатели регулярно жалуются  на то, что "хороших людей не хватает". Сложившиеся диспропорции, по мнению экспертов, в ближайшие 5-6 лет сохранятся, несмотря на масштабные попытки государства и бизнеса исправить данную ситуацию.

"По нашим прогнозам, через 5-6 лет будет отмечаться чрезмерная насыщенность рынка труда специалистами гуманитарного профиля, не иссякнет приток молодых юристов, экономистов, финансистов, психологов, переизбыток которых сейчас зафиксирован практически на каждом региональном рынке", - говорит ведущий аналитик Центра маркетинговых и социологических исследований Кадрового Дома "СуперДжоб" Валерия Чернецова.

Об избытке на рынке юристов говорят и в международном агентстве по подбору персонала Kelly Services. На одну компанию с численностью персонала 300 - 600 человек, как правило, нужен один-два юриста. Поэтому таких позиций в принципе немного.

Михаил Фролкин, управляющий партнер компании HeadHunter, занятой на рынке интернет-рекрутмента, в свою очередь, отмечает, что в финансовой сфере "абсолютными лидерами востребованности" будут аудиторы. "Основная причина - стремительный рост российского рынка слияний-поглощений, который будет наблюдаться еще несколько лет. Поскольку каждая сделка на этом рынке требует аудиторского сопровождения, спрос на специалистов будет высок", - полагает он.

По словам Валерии Чернецовой, востребованными в ближайшие годы будут также работники банковского сектора в сфере кредитования.

Более или менее стабильный, хотя и не ажиотажный, спрос на персонал в Kelly Services через 5-6 лет ожидают в области связей с общественностью, маркетинга и рекламы. Стабилизацию спроса на персонал в области рекламы и маркетинга прогнозирует и аналитик КД "СуперДжоб". В то же время Валерия Чернецова не исключает, что "в будущем можно ожидать переизбытка данных специалистов, как это произошло с юристами и бухгалтерами". А вот Михаил Фролкин полагает, что в области маркетинга, рекламы и PR предложение значительно превысит спрос уже через пять лет.

По общему убеждению экспертов, через 5-6 лет вряд ли удастся восполнить нехватку квалифицированных инженерных кадров. По словам Валерии Чернецовой, это связано не столько с тем, что российские вузы готовят недостаточное количество соответствующих кадров, сколько с тем, что многие из выпускников не работают потом по специальности. Основная проблема здесь - стереотип о "непрестижности" работы инженером и относительно невысокие заработные платы. По данным аналитика КД "СуперДжоб", средняя зарплата главного инженера проекта по Москве - 60 тыс. рублей, а инженера по охране труда и технике безопасности - 20 тыс. рублей.

Естественно, уровень заработной платы инженерного персонала варьируется в зависимости от отрасли, региона, компании и квалификации инженера. Но в целом назвать его высоким сложно. Так, по данным rian.ru, до чуть более 10 тыс. руб. месяц поднялась недавно средняя заработная плата работников Новосибирского авиационного производственного объединения (НАПО) им. Чкалова. На уровне 6-7 тыс. рублей зарплата у молодого инженера в ЗАО "Гражданские Самолеты Сухого". В ОАО "ОКБ Сухого", по имеющейся информации, ситуация похожая - зарплата молодых инженеров-конструкторов менее 10 тыс. руб. Средняя зарплата специалиста в "Корпорации "Тактическое Ракетное Вооружение", как признался недавно в интервью журналу "Прямые инвестиции" генеральный директор КТРВ Борис Обносов - 11,5 тыс. руб. в месяц, хотя в зависимости от квалификации сотрудника и региона она может превышать 25 тыс. руб. (Для сравнения: средняя заработная плата машиниста электропоезда Московского метрополитена приближается к 30 тыс. руб. в месяц.)

Западные компании (автомобильные, авиационные), как утверждают знакомые с ситуацией в отрасли люди, предлагают инженерам более высокие зарплаты. Как говорят в Kelly Services, квалифицированный инженер, работающий в иностранной автомобильной компании, зарабатывает $2-3 тыс. (т.е. около $24-36 тыс. в год). По информации rian.ru, на $500 в месяц (т.е. $6 тыс. в год) может рассчитывать (если выдержит), молодой инженер в Boeing Technical Research Center.

Очевидно, что "высокими" подобные зарплаты могут считаться лишь по российским меркам: по данным CNET.News.com, средний уровень годового вознаграждения европейского инженера в 2006 г. составил $72 тыс., японского - $75,8 тыс., а американского - $103,9 тыс. Понятно, что спрос на инженеров из России со стороны западных компаний во многом и обусловлен их готовностью работать за куда меньшую заработную плату, так что ожидать резкого роста заработной платы на фоне увеличения спроса, пожалуй, все же не стоит. Хотя, скорее всего, ставка будет расти.

Аналитики прогнозируют также спрос на менеджеров различных специализаций, особенно на менеджеров по продажам. "Всегда высоким остается спрос на sales-менеджеров, и едва ли в ближайшие пять лет он снизится. Правда, здесь главным преимуществом кандидатов будет не столько профильное образование, сколько опыт работы и навыки общения", - говорит Михаил Фролкин.

Кроме того, по словам управляющего партнера компании HeadHunter, современному рынку труда все еще катастрофически не хватает IT-специалистов. "На данный момент ВУЗы не могут выпустить столько программистов, сколько необходимо. Уже почти все крупные IT-компании открыли представительства и офисы разработок в регионах, чтобы "заманивать в свои сети" талантливых выпускников. Сейчас наибольшей популярностью у работодателей, по данным компании HeadHunter, пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики, WEB инженеры, тестировщики, дизайнеры, системные администраторы. Рынок информационных технологий растет огромными темпами, поэтому образование в области IT можно назвать одним из самых перспективных для нынешних абитуриентов", - рассказывает Михаил Фролкин.

Kelly Services прогнозирует рост спроса на HR-специалистов. "Старение населения и сокращение его численности в ближайшее время приведет к тому, что на рынке физически будет меньше специалистов. А учитывая развитие производства, персонала будет нужно больше. Этим обусловлено повышение роли HR-отделов, которые постепенно из вспомогательных превращаются в одни из ключевых", - говорят в компании.

Михаил Фролкин отмечает "большой дефицит соискателей в области медицины и фармацевтики, особенно среди менеджеров высшего звена". "Поэтому скорее всего медицинские ВУЗы будут активно развивать "управленческие" факультеты, и абитуриентам стоит обратить на них внимание", - советует он.

Почти все эксперты говорят о нехватке квалифицированных рабочих (электромехаников, операторов-наладчиков, электриков, слесарей-ремонтников, механиков и т.п.). "Мы предполагаем, что не удастся удовлетворить спрос рынка труда на квалифицированный рабочий персонал, так как потерявшая свой вес и значимость система среднего профессионального образования и отсутствие кадрового резерва (в некоторых регионах средний возраст рабочего персонала колеблется у отметки 55 лет) не дают возможности говорить об улучшении ситуации", - отмечает Валерия Чернецова. В то же время, по словам консультантов Kelly Services, в этой области есть некоторые улучшения. Многие крупные предприятия сегодня берут шефство над "заброшенными" ПТУ, вводят свои предметы, программы, спонсируют их - то есть готовят для себя кадры.